Começar a gente tem uma área de cadastros onde você vai colocar todos os cargos que existem no seu negócio e você vai até lá cada um desses cargos a uma área a um grupo e uma faixa salarial.
Isso vai gerar um salário bruto daquele cargo específico de uma maneira geral nem a gente tem aqui o cadastro dos grupos de cargos e das áreas da sua empresa que já vem atrelado saque.
Automaticamente ea faixa salarial você faz o cadastro nessa outra aqui onde pra cada cargo específico você pode ter faixas salariais diferentes e obviamente que o registro de osso gera o.
Salário bruto depois de ter feito isso você vai fazer o cadastro dos seus funcionários então cada funcionário está atrelado a um cargo ele tem um tipo de contrato é.
Empresa ele tem um cargo inicial ele pode ter uma promoção esperado e obviamente a planilha já vai entender pra esse funcionário se ele já teve alguma promoção ou não e se tiver qual é.
O cargo atual dele então no caso do carlos augusto ele era diretor de marketing na verdade vamos colocar aqui os com que ele fosse gerente de marketing.
Ele tem uma promoção esperada para o diretor mas por enquanto ele ainda gerente de marketing se a gente entrar aqui nas promoções e trabalhar por exemplo o carlos augusto.
De gerente de marketing foi pra diretor de marketing você vai perceber que isso já se altera automaticamente aqui no cadastro dele ele agora tem um cargo atual de diretor.
De marketing e isso é muito legal porque você consegue acompanhar o plano de carreira de cada um dos seus funcionários conforme eles têm alguma promoção você vai registrando e se.
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Impute aqui então por exemplo paula
Diana que era estagiário de marketing em algum momento vamos colocar aqui no dia 3 de fevereiro de 2018 vamos colocar 2017 ela teve uma promoção.Pra analista de marketing beleza ela evoluiu se a gente falar em cadastro ea gente procurar os funcionários a paula viana vai perceber que o estagiário ela foi.
Para analista de marketing que era promoção esperada dela agora promoções que ela pode ser gerente de marketing ipam guiné e conforme ela for evoluindo o salário dela vai mudar e por aí vai.
Enfim esse é o controle gerencial que você precisa fazer do plano de cargos e salários da sua empresa a partir de agora é só a análise a gente tem relatórios de médias por.
Grupo de cargo então a gente tem a quantidade de funcionários para cada um dos cargos qual é a média salarial a mediana maior salário menor salário obviamente quando você só tem um.
Funcionário cadastrado é tudo igual mas a partir do momento que você tiver mais de um funcionário cadastrado para um cargo específico você vai ter uma variância disso aqui que pode te mostrar.
Te dá alguns insights sobre o seu plano de cargos e salários a gente também vai ter uma visão geral onde você tem o total de funcionários cadastrados a média salarial desses cinco funcionários.
Que estão cadastrados no nosso exemplo qual o salário mais alto mais macho mas tem uma distribuição dos funcionários pelos grupos de carro que você registrou e você também tem a média salarial para.
Cada um dos grupos de carga aqui mostrados e pra fechar a planilha a gente tem um painel de controle é o dashboard por funcionário ou seja de acordo com a escolha de um.
Funcionário específico você vai ver
Avaliação de todas as informações desse funcionário vamos colocar aqui por exemplo carlos augusto que a gente sabe que tem um cargo inicial de gerência mas.Que foi o diretor a gente vai ver que o gerente e mudou para diretor salário inicial de r 4.800 foi para 16 500 ele hoje a representado aqui no salário atual dele está.
Representado no maior salário da empresa ele está na área de marketing do grupo de gerência e aí você consegue ver as últimas promoções que ele recebeu conectam os salários especificamente.
Falando do carlos alguns então essa é uma análise bem legal para você acompanhar plano de carreira e desenvolvimento de cargos e salários de todos os funcionários da sua empresa.